Em 2025, o Brasil registrou um recorde histórico de pedidos de demissão. Mais de 9 milhões de trabalhadores decidiram deixar seus empregos por vontade própria, especialmente no comércio e em funções operacionais. O movimento foi puxado principalmente por jovens entre 18 e 29 anos.
Durante muito tempo, pedir demissão era visto como um risco. Hoje, para muitos profissionais, permanecer em um trabalho que não faz sentido parece um risco ainda maior.
Mas o que está acontecendo?
E, mais importante: o que isso nos ensina sobre o futuro do trabalho?
O salário continua importante. Mas já não explica tudo.
Os dados mostram que muitos trabalhadores não estão trocando de emprego por cargos mais altos. Em vários casos, eles migram para funções semelhantes, buscando condições um pouco melhores de trabalho, mais flexibilidade, menos desgaste e uma rotina mais compatível com a vida pessoal.
Essa mudança revela algo importante: as pessoas não estão apenas procurando emprego. Estão procurando qualidade de vida.
Principalmente entre os mais jovens, a ideia de sucesso profissional está se transformando. Crescimento continua sendo desejado, mas não a qualquer custo.
A geração que não quer esperar dez anos para viver
Durante décadas, a lógica era simples:
Estude, consiga um emprego, aguente as dificuldades e, no futuro, você será recompensado.
Mas as novas gerações cresceram em um mundo diferente.
Elas viram profissões desaparecerem, tecnologias mudarem mercados inteiros e carreiras deixarem de seguir trajetórias lineares.
Por isso, muitos jovens passaram a valorizar algo além da estabilidade: a capacidade de adaptação.
Não querem depender de uma única empresa para construir seu futuro.
Querem desenvolver habilidades que continuem sendo úteis independentemente do cenário.
O que está por trás dessa mudança?
Existe uma palavra que ajuda a explicar esse fenômeno: trabalhabilidade.
Enquanto a empregabilidade está ligada à capacidade de conseguir um emprego, a trabalhabilidade vai além.
Ela representa a capacidade de gerar valor, renda e oportunidades em diferentes contextos, mesmo quando o mercado muda.
É exatamente esse desafio que o HUB Lumus busca enfrentar ao desenvolver jovens para um mercado cada vez mais dinâmico e impactado pela tecnologia. A organização atua com foco em autonomia profissional, desenvolvimento de competências socioemocionais e tecnológicas e construção de estratégias de carreira sustentáveis para o longo prazo.
O mercado mudou. A pergunta também.
Antigamente a pergunta era:
“Como conseguir um emprego?”
Hoje ela está se tornando:
“Como continuar relevante ao longo da vida?”
A inteligência artificial, a automação e as novas formas de trabalho aceleram essa necessidade.
Quem desenvolve repertório, capacidade de aprender continuamente, habilidades humanas e domínio tecnológico amplia suas possibilidades de adaptação.
E isso vale tanto para quem está começando quanto para quem já está no mercado.
O recorde de demissões pode ser um sinal de mudança para a cultura empresarial
À primeira vista, milhões de pedidos de demissão parecem um problema passageiro
Mas eles também podem representar algo diferente.
Podem indicar que mais pessoas estão buscando ambientes melhores, oportunidades mais alinhadas aos seus objetivos e trajetórias profissionais mais saudáveis.
O desafio não é apenas trocar de emprego.
É construir uma carreira capaz de evoluir junto com as mudanças do mundo.
Porque, no futuro do trabalho, talvez a maior segurança não esteja em um cargo.
Esteja na capacidade de continuar criando caminhos quando o mercado mudar novamente.
